Menü
Aktek'li Olmak
“Önce Sen!”
Aktek’te İç İletişim ve Çalışan Bağlılığı
Aktek’te katılımcı bir kurum kültürü yaratmak için çalışanlarımızın karar alma mekanizmalarına katılımları teşvik edilmektedir. Bu süreci kolaylaştıracak sistemler geliştirilerek çalışma hayatının pek çok alanında çalışanlarımızın görüşlerine başvurulmaktadır. Kurum genelindeki Açık Kapı politikamız ile, çalışanlarımızın üst yönetimle sürekli ve doğrudan temas halinde olmaları sağlanmaktadır.
Ayrıca çalışanlarımızın yeni doğan çocuk sevinçlerine birlikte ortak olmak için duyurularını tüm şirketimiz ile birlikte paylaşmaktayız.
Aktek: Çalışmak için En İyi Yer
2015 yılında grup genelinde başlayan Great Place to Work projesi ile uygulanan anketler sonucunda çalışan istekleri göz önünde bulundurularak bir çok değişiklik gerçekleştirdik. “Çalışmak İçin En İyi Yer” olma yolunda şirketimizi ileriye taşıyacak fırsatlar sunmak amacıyla, çalışanlarımızın güvenle bağlandıkları, yaptıkları işten, işyerinden gurur duydukları, çalışma arkadaşları ile tam bir uyum ve işbirliği içinde çalıştıkları ortamımızı her gün daha iyiye doğru taşımak için hep birlikte çalışıyoruz.
Aktek: Çalışmak için En İyi Yer
2015 yılında grup genelinde başlayan Great Place to Work projesi ile uygulanan anketler sonucunda çalışan istekleri göz önünde bulundurularak bir çok değişiklik gerçekleştirdik. “Çalışmak İçin En İyi Yer” olma yolunda şirketimizi ileriye taşıyacak fırsatlar sunmak amacıyla, çalışanlarımızın güvenle bağlandıkları, yaptıkları işten, işyerinden gurur duydukları, çalışma arkadaşları ile tam bir uyum ve işbirliği içinde çalıştıkları ortamımızı her gün daha iyiye doğru taşımak için hep birlikte çalışıyoruz.
İki Çift Laf Edelim
COVID 19 Pandemisi sebebi ile uzaktan çalışma günlerinde CEO ve İnsan Kaynakları Müdürü’nün önderliğinde çalışanlar ile “İki Çift Laf Edelim” online görüşmeleri gerçekleştirilmektedir. Bu görüşmelerde çalışanların birebir olarak görüşleri alınmakta ve İnsan Kaynakları ekibi tarafından değerlendirilmektedir.
